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9月25日至10月18日，学校党委书记王金生带队调研8个二级学院师资队伍建设、名师团队及高层次人才情况。

调研中，各二级学院负责人分别从学院教师队伍建设尤其是高层次人才队伍建设的整体情况、近几年在高层次教师队伍引育、建设等方面取得的阶段性成果、当前存在的问题和困难、采取的措施及下一步打算、意见建议等方面进行专题汇报。

王金生对8个二级学院前期的师资队伍建设及相关教科研工作表示肯定，指出，学校高度重视教师队伍建设，尤其是领军人才及高层次人才建设，近年来，永利官网高层次人才队伍不断壮大，结构不断优化，为永利官网高质量发展提供了强有力的智力支持，梳理总结高层次人才队伍建设的现状及发展方向，对于推动学校高质量发展具有重要的现实意义。

他就进一步加强教师队伍建设、高层次人才引进、管理服务等方面提出三点要求：一是要加强政策研究，积极完善高层次人才引进、管理服务的激励约束机制。要在精准引才上下功夫，二级学院领导班子要把人才工作作为重要职责，加大高层次领军人才的引进力度，加强与头部企业校企合作的深度，积极探索校企“双聘”、校企共享高层次人才的机制，主动物色人才、热情延揽人才、真心支持人才、努力造就人才。二是要搭建高层次人才成长发展平台，科学规划高层次人才发展路径。鼓励和支持高层次人才充分依托重大科研和建设项目、重点学科和科研基地以及学术交流与合作项目开展自由探索和原创性研究，激发人才创新活力，争取“一个项目做起来，一批老师站起来”，做到事业留人、待遇留人、感情留人。三是充分发挥国家级职业教育教师教学创新团队、国字号名师等引领作用。明确名师、团队引领作用发挥的方向和路径，持续深化教育教学改革，探索出一条可推广、可复制的建设范式，持续做好师资队伍建设工作和成果巩固工作，有力推动全校高层次人才队伍的高起点建设和高标准实施，尽快将教师队伍优势转化为事业发展优势、人才培养质量优势。

王金生强调，人才是学校发展的第一资源，高层次人才更是学校发展的宝贵财富，是学校高质量发展的重要保障，各二级学院和相关部门必须牢固树立抓人才就是抓发展的战略意识，坚持把人才工作摆在推动高质量发展全局战略高度来审视，组织部、人事处、教务处、科技处等部门要从各自负责工作出发，从优化人才发展体制机制上寻求突破口，持续在人才“引育用留”机制上探索创新，加强相关政策研究和政策配套，拓宽招引路径、搭建成长平台、激发人才活力、优化服务保障，不断壮大高层次人才队伍，为助推学校高质量发展塑造人才优势，发挥人才动能。

组织部、人事处、教务处、科技处负责人参加调研。

（责任编辑 董雷萍）